摘要：面试中的薪水问题一直是应聘者比较头疼的问题。本文从HR的角度出发，提出了一些恰当回答薪水问题的建议，帮助应聘者更好地面对面试中的薪资谈判。

一、面试中的薪资问题

在面试中，薪资问题一般出现在面试的后期，面试官会问：“你的期望薪资是多少？”或者“你希望得到多少薪水？”这个问题看似简单，实则非常棘手，因为一个不当的回答会给应聘者留下贪心、不专业等不好的印象。

二、如何回答薪资问题

1. 不要先谈薪资

在面试中，不要主动谈薪资，应该尽量将面试顺利进行。如果面试官在面试初期就问薪资，应该委婉拒绝，表示自己更关心工作内容和发展前景，这样能让面试官对你留下更专业的印象。

2. 提出合理的薪资范围

面试官问到薪资问题时，应该提出合理的薪资范围。我们可以提出一个较大的范围，比如“我期望的薪资范围是8k-12k”，这样可以给面试官留下自己对工资的合理考虑。如果面试官继续问：“你具体想要多少？”我们可以再具体地回答：“我期望的薪资是10k。”

3. 了解市场行情

在回答薪资问题时，应该了解市场行情，了解自己所处行业的薪资水平。这样可以让自己的回答更加合理，并且让面试官觉得自己比较专业。

4. 不要给自己定价过低

在回答薪资问题时，应该注意不要给自己定价过低。如果自己的能力和工作经验比较优秀，那么就要给自己一个合理的薪资定位。否则，可能会被面试官认为自己的能力不足，从而影响到自己的面试结果。

5. 面试后再沟通

如果在面试过程中无法确定自己的薪资范围，可以在面试后再与面试官沟通。这样可以更好地了解公司的薪资政策和自己的市场价值，从而得出一个合理的薪资范围。

面试中的薪资问题是一个比较棘手的问题，需要应聘者根据自身的情况做出合理的回答。我们应该在面试前了解市场行情，提出合理的薪资范围，不要给自己定价过低，并且在面试后再与面试官沟通。通过这些方法，我们能够更好地面对面试中的薪资谈判，从而取得更好的面试结果。